2025-06-13来源:EPS数据
中国区域研究数据支撑平台特色数据模块——区域人才数据库于2025年6月10日上线。
一、数据库概述
“区域人才数据库”是一款基于海量招聘数据生成的多维数据集。该数据库采用国内主流招聘平台的公开招聘信息，对其进行深度清洗、多维度聚合和深层次统计，最终形成覆盖全国的精细化人才供需全景图。本数据库致力于为政府决策、企业战略、学术研究及个人职业规划等提供高质量、多维度的数据支撑。
数据库入口
二、数据库结构
维度情况 | 维度具体内容 |
时间 | 年度数据，数据起始于2014年 |
地区 | 全国、省、市 |
行业 | 国民经济行业门类、大类、小类 |
指标 | 包括从工作经验要求、性别、学历、工作性质以及企业规模等层面发布招聘信息的企业数量、发布招聘信息的职位条数、最高月薪、最低月薪、中位数月薪等 |
三、数据亮点
数据来源权威可靠：
数据源自国内头部招聘平台的公开职位信息，覆盖面广，代表性强。
可持续更新机制确保数据时效性，紧密跟踪市场脉搏。
数据维度丰富立体：
数据库提供多层级、多角度的分析视角。
指标维度 | 指标分类 | 内容说明 |
基础筛选维度 | 地区 | 可按国家、省、市行政级别进行穿透分析 |
行业 | 支持国民经济行业分类标准，能清晰展现不同行业的招聘需求差异，助力行业人才规划 | |
时间 | 提供历史数据回溯，用户可以清晰地看到人才市场的动态变化，把握行业发展趋势 | |
职位属性指标 | 工作经验要求 | 有无经验、年龄要求 |
性别偏好 | 要求男性、要求女性、性别不限 | |
学历要求 | 小学、初中、高中、中专、大专、本科、硕士、博士等 | |
工作性质 | 全职、兼职、实习等 | |
企业属性指标 | 企业规模 | 小于50人、50-99人、100-499人、500-999人等 |
核心量化指标 | 需求热度 | 发布招聘信息的企业数量 |
发布招聘信息的职位条数 | ||
薪资水平 | 最高月薪 (反映高端岗位薪酬天花板) | |
最低月薪 (反映基础岗位薪酬起点) | ||
中位数月薪 (更客观反映该区域/行业/岗位的典型薪酬水平) |
四、应用场景
（1）政府/政策制定者：
监测区域人才供需状况与流动趋势。
评估产业政策、人才引进政策效果。
精准定位区域优势产业与人才短板，优化资源配置。
制定更科学、更具吸引力的人才发展规划和薪酬指导。
（2）高校/研究机构
研究区域经济发展、产业结构与人才需求的关联性。
分析热门行业就业市场前景及薪资预期。
开展劳动力市场、人力资源开发、教育政策等方面的学术研究。
为学科设置、人才培养方案调整提供数据依据。
（3）企业/HR部门
洞察目标区域人才竞争态势与薪酬水平，制定有竞争力的招聘策略和薪酬体系。
评估在不同区域设立分支机构或招聘特定人才的可行性。
了解行业人才流动趋势，优化人才保留策略。
（4）求职者/职业规划者
了解目标区域、目标行业的薪资范围（尤其是中位数）及要求。
对比不同区域、不同规模企业的薪酬福利差异。
“区域人才数据库”不仅仅是一个数据集合，更是解码区域人才市场、赋能精准决策的智能工具。它以全面、多维度的招聘市场数据为基础，为洞察人才供需结构、薪酬水平分布、区域产业特征提供了前所未有的清晰视角。