2025年6月4日，中国微观经济数据查询系统迎来重要更新，正式上线覆盖全国范围的招聘数据库，截止到2024年，已收录来自国内多个主流招聘平台的超10亿条招聘信息，为研究者、政策制定者和企业提供了前所未有的微观就业市场洞察。

招聘数据库界面

此次发布的招聘数据包含三大核心部分，分别为企业信息、岗位信息和薪酬福利。企业信息详细记录了包括公司ID、统一社会信用代码、行业分类代码、公司性质等基础信息；岗位信息则系统性地整理了工作地点、发布时间、学历要求等招聘核心要素，为分析人才需求结构提供了扎实的数据基础；薪酬福利则聚焦就业待遇，不仅包含薪资范围数据，还详细记录了五险一金、各类补贴及企业福利等关键信息。

企业信息：用于存储企业基本信息的数据表。

涵盖指标：公司ID；招聘id；市场主体名称；统一社会信用代码；所在行政区划；行业分类代码；公司性质；从业人数；是否是小微企业；上市公司；高新技术企业；瞪羚企业；独角兽企业；创新型中小企业；科技型中小企业；专精特新小巨人企业；专精特新中小企业；中国五百强；世界五百强。

岗位信息：用于存储企业招聘岗位相关信息的数据表，涵盖了岗位的基本信息、职责、要求。

涵盖指标：招聘id；公司名称；工作地址；职位；发布时间；要求学历；工作性质；要求经验；要求经验最小值；要求经验最大值；要求年龄；要求年龄最小值；要求年龄最大值；职位介绍；招聘人数；职位公司名称；发布平台。

薪酬福利：用于存储企业招聘岗位员工薪酬和福利信息的数据表。

涵盖指标：招聘id；公司名称；薪资范围原始值；薪资范围最小值；薪资范围最大值；是否五险一金；是否有补充医疗保险；是否有商业保险；是否有弹性工作；是否有带薪年假；是否有加班补贴；是否有年终奖；是否有餐饮补贴；是否有交通补贴；是否有通讯补贴；是否有住房补贴；是否有高温补贴；是否有节日福利；是否有定期团建；是否有定期体检；是否提供住宿；是否有内部培训。

招聘数据作为反映劳动力市场动态的重要指标，与社会经济发展存在着深层次的关联性。本次发布的招聘数据库以其海量样本和丰富维度，为多领域研究提供了极具价值的数据支撑。

揭示招聘规律

通过深入分析招聘数据，可以揭示招聘过程中的规律和趋势，如人才流动模式、招聘周期变化等，为未来的招聘活动提供预测和指导。

反映经济状况

招聘数据，如招聘数量、薪资水平、招聘周期等，都是经济状况的晴雨表。例如，招聘数量的增加可能意味着经济正在复苏，而招聘周期的延长则可能预示着经济放缓。

助力经济预测

通过对招聘数据的深入分析，可以预测未来经济的发展趋势。例如，如果招聘数据显示某行业的人才需求持续增长，那么可能预示着该行业将迎来发展高峰。 

中国微观经济数据查询系统此次发布的招聘数据库，填补了微观领域就业数据的空白，实现对劳动力市场供需两端微观动态的全方位捕捉，为开展劳动力市场研究、企业优化人才战略建立了坚实的数据基础，助推我国实现更高质量就业的发展目标。